试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。
但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
若具有以上情形之一的，不仅可以不通知用人单位即可离职，而且用人单位还需支付离职经济补偿金。
经济补偿金的标准是每满一年，支付一个月的工资，最多支付12个月。
工作年限已满6个月，不满1年的，则视为已满1年，支付1个月工资。
工作年限不满6个月的，支付半年的工资。
